Beim Facebook-Konzern Meta geht die Digitalisierung in die nächste Ausbaustufe:
Menschen werden durch künstliche Intelligenz ersetzt – und dürfen dabei zusehen, wie der Aktienkurs steigt.
Wie Insider berichten, plant der Konzern am 20. Mai die erste große Entlassungswelle des Jahres. Rund 10 Prozent der weltweiten Belegschaft, also knapp 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sollen ihren Job verlieren. Weitere Kündigungsrunden in der zweiten Jahreshälfte sind bereits in Planung – je nachdem, wie schnell die Maschinen lernen, was die Menschen bisher mühsam für Geld erledigt haben.
Mit anderen Worten:
Meta testet gerade, wie viele Angestellte man einsparen kann, bevor auch der letzte noch verbliebene Mitarbeiter merkt, dass er eigentlich nur Übergangstechnologie war.
Der Konzern selbst wollte sich dazu nicht äußern.
Wahrscheinlich, weil man intern gerade noch prüft, ob die Pressemitteilung besser von HR, einer KI oder direkt von einem emotionslosen Avatar im Metaverse verlesen werden soll.
„Flachere Hierarchien“ – die schönste Umschreibung für Massenentlassungen seit Erfindung des Bullshit-Bingos
Offiziell heißt es, Mark Zuckerberg wolle Meta mit massiven Investitionen in künstliche Intelligenz „grundlegend umgestalten“.
Die Zukunft solle aus flacheren Hierarchien und höherer Effizienz bestehen.
Das klingt nach Fortschritt.
In Wahrheit heißt es meist nur:
- weniger Leute
- mehr Druck
- noch mehr Automatisierung
- und am Ende ein Manager, der stolz sagt:
„Wir haben Prozesse verschlankt.“
Übersetzung ins Deutsche:
Man hat Menschen entlassen, bis die Organigramme wieder hübsch aussahen.
8.000 Jobs weg – bei 60 Milliarden Dollar Gewinn. Aber hey: Sparsamkeit ist eine Tugend
Besonders rührend an der Sache:
Meta ist nicht etwa ein taumelnder Krisenkonzern.
Im Gegenteil.
2025 machte das Unternehmen bei einem Umsatz von über 200 Milliarden Dollar satte 60 Milliarden Dollar Gewinn.
Also noch einmal langsam:
- 200 Milliarden Umsatz
- 60 Milliarden Gewinn
- und trotzdem 8.000 Menschen raus
Das ist ungefähr so, als würde jemand im Geldspeicher schwimmen und dabei erklären:
„Leider müssen wir beim Personal leider etwas disziplinierter werden.“
Oder anders:
Meta spart nicht, weil es muss. Meta spart, weil es kann – und weil die Börse Personalabbau ungefähr so sexy findet wie KI, Dividenden und das Wort ‚Effizienz‘.
Reality Labs bleibt Reality Labs: Milliarden verbrennen, aber bitte woanders sparen
Besonders charmant:
In den vergangenen Wochen hat Meta bereits seine Reality Labs umgebaut – also genau jene Abteilung, in der seit Jahren Unsummen verbrannt werden, damit Menschen irgendwann vielleicht in virtuellen Besprechungsräumen ohne Beine miteinander nicken können.
Statt dort grundsätzlich zu fragen, ob das alles vielleicht eine leicht teure Schnapsidee war, werden Entwickler lieber in eine neue Einheit namens „Applied AI“ verschoben.
Dort sollen jetzt KI-Agenten entstehen, die selbstständig programmieren und komplexe Aufgaben übernehmen können.
Ein Traum für jedes Top-Management:
- kein Urlaub
- keine Krankmeldungen
- keine Gewerkschaft
- keine Gehaltsverhandlung
- keine Widerworte
- und wenn die KI Mist baut, nennt man es einfach „Beta“
Vom Kollegen zum Trainingsdatensatz
Die bittere Pointe moderner Tech-Konzerne lautet längst:
Heute arbeitest du noch an der Plattform.
Morgen trainierst du ungewollt das System, das deinen Job übernimmt.
Übermorgen bekommst du eine E-Mail mit dem Betreff: „A new chapter“.
Es ist die klassische Silicon-Valley-Formel:
- Menschen einstellen
- Wachstum feiern
- Übertreiben
- KI als Revolution ausrufen
- Menschen rauswerfen
- Sich selbst dafür als visionär bezeichnen
Zuckerberg und die neue Arbeitswelt: weniger Mitarbeiter, mehr Mythos
Mark Zuckerberg verkauft den Umbau natürlich als großen technologischen Aufbruch.
Das tut die Branche immer.
Früher hieß es:
- Social verbindet Menschen
- das Metaverse ist die Zukunft
- Creator Economy!
- Community!
- Empowerment!
Heute heißt es:
- Agentic AI
- Autonomous coding
- Workforce optimization
- Lean structures
- Human capital redeployment
Was all diese Begriffe gemeinsam haben?
Sie bedeuten fast immer:
Jemand verliert seinen Job, während ein Manager auf einer Bühne begeistert in ein Headset spricht.
Fazit
Meta demonstriert mal wieder eindrucksvoll, wie moderne Tech-Logik funktioniert:
- Gewinne in absurder Höhe einfahren
- trotzdem tausende Menschen entlassen
- alles mit „KI-Fokus“ erklären
- die Börse jubeln lassen
- und anschließend auf einer Konferenz erzählen, dass man „die Zukunft der Arbeit neu denkt“
Oder noch kürzer:
Früher wollte Meta die Welt vernetzen.
Heute vernetzt Meta vor allem Kündigungsgründe mit Aktienkursen.
Und die vielleicht ehrlichste neue Unternehmensstrategie lautet:
„Move fast and replace people.“
